做好公司股权顶层设计，催发企业发展引擎！
我们以前的文章曾经说过，股权激励的适用范围很广，初创企业可以做、发展中企业可以做、成熟企业也可以做，企业处于不同的发展阶段，都可以找到不同的股权激励方法来实现激励目的。但是核心一条：我们为什么要做股权激励？股权为什么那么有用？
这个问题是我们很多企业家、客户都没有搞明白的问题。很多人都是人云亦云，看到同行业、竞争对手都在做，然后看到自己的人才都跑到人家那里去了，发现自己不做不行了，所以也被动地做股权激励。其实这个时候你已经落后了，你不是在引领行业的发展，而是被行业推动着被动发展，自然竞争优势就已经丧失了。
另外作为法律工作者，你只有《公司法》、《合伙企业法》那些法条是不够的，如果没有一定的管理经验、企业运营经验，你只能拿着法条和文本照本宣科；如果不理解股权的核心本质是什么，那么你做出来的股权激励也好、公司股权架构设计也好，都会脱离公司实际的发展状况和需求。
所以我们一定要把“股权”这个问题搞明白。只有搞明白股权，我们才知道股权激励是什么、该怎么做。这个是“道”层面的问题。至于如何做，那是“术”层面的问题，从律师的角度看来，那只是个技术活，不复杂也不重要。
1.股权的三大本质——所有权、控制权、收益权
要明白什么是股权，我们首先要对股权有一个全面的理解。我们说股权的三大本质就是：所有权、控制权、收益权。这个话听起来比较简单，但我发现很多人其实并没有理解这三大本质在一个公司经营管理过程中所发挥的价值和作用。
我们接下来，一个一个地来详细说明一下这三大本质。把三大本质弄清楚了，其实就解决了我们刚才提出的问题——为什么要做股权激励。因为你会发现，不做不行了！
2.国家的所有权决定了国家的经济发展
首先我们说一个“所有权”的问题。
大家经常聚在一起讨论时事，发现我们社会生活中总是有这样或者那样的问题，进一步深入下去，最后往往会得出一个结论来——这个是根本制度问题。话说到这个层面，一般就应该结束了，没法继续下去了。原因大家都了解。那么什么是根本制度？就是所有一切制度的基础！
《中华人民共和国宪法》第六条规定：“中华人民共和国的社会主义经济制度的基础是生产资料的社会主义公有制，即全民所有制和劳动群众集体所有制。坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度。”这句话什么意思？就是说：国家的所有权是全民所有、加上集体所有，同时还需要多种所有制经济共同发展，这个其实就是私有制。所以《宪法》第十三条又规定了：公民的合法的私有财产不受侵犯。这在改革开放以前是没有的。
1978年的《宪法》第六条是这样规定的：国营经济即社会主义全民所有制经济，是国民经济中的领导力量。除了公有经济外的经济形式只有一种，农村人民公社。到了1982年《宪法》规定的集体经济除了人民公社外，还增加了农业生产合作社和其他生产、供销、信用、消费等各种形式的合作经济。集体经济的形式增加了。到了1993年的《宪法》，又增加了农村家庭联产承包责任制、还增加了城镇手工业、工业、建筑业、运输业、商业、服务业等等，范围又不断扩大。一直到1999年，提出了“坚持公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度”。
大家如果看过路遥的小说《平凡的世界》，这里面讲的小说主人公孙少平、孙少安一家，就是在国家所有权制度改革的历史背景下，从人民公社大锅饭开始，到发展农村集体经济，最终实现彻底改变一个家庭乃至整个农村贫穷落后面貌的一个缩影。这就是制度变化带来的根本改变。
大家不要小看《宪法》的这样一种变化。《宪法》是一个国家的根本大法，《宪法》的任何一点微小的变化，都能像亚马逊流域的蝴蝶一样，引发蝴蝶效应，在社会经济生活领域掀起轩然大波。
我们79年改革开放以来，国民经济发展发生了翻天覆地的变化，国民经济总收入GDP从1979年的1782.81亿美元（占世界比重1.79%），发展到2019年的14.34万亿美元（占世界比重的16.36%）；从1979年的世界第九位，发展到2019年的世界第二位。改革开放，改革是内在，开放是外在。内在的发展动力来源于哪里？核心就是来源于所有制的变化。
这是一个国家的所有权、是一个国家的制度基础。国家所有权制度的发展、丰富、完善，催发了内在一个国家经济发展动力，是经济发展的引擎、发动机，所以我们国家的经济才能够保持一个长期、稳定的发展态势。
2.老板要懂得“顶层设计”
那么公司的所有权呢？就是股权。国家的所有权归属决定了国家的制度，公司股权在谁手上决定了公司的制度。它会影响到公司的利润分配、影响到公司的经营决策、也会影响到公司每一个员工个体对公司的贡献和付出。我们拿国家来做类比：
当国家承认和保障私有权的时候，人民公社的大锅饭就被打破了。过去人民公社的概念是：什么东西都是集体的，生产资料、牛羊、土地，都是集体的，你生产出来的收益也是集体的。你按照规定出工，公社给你算工分。满足这些工分，公社就给你发粮食，按照家庭、按照人头来计算。劳动归劳动、收益是收益，劳动和收益之间不相互挂钩。这样一来，出工不出力、浑水打鱼就是人自然的一种选择，不管做得好不好，反正跟自己的收益没有关系啊。可是，一旦打破了这种公有制，大家在农村把土地一分、生产资料一分，然后收成归自己，按照要求上缴粮食，剩下的都归自己，这个时候大家忽然发现，只要我认真工作、多产多得，剩下的好处都归自己了，于是立刻干劲就上来了。家里分到的田地耕种也勤快了、套种混种各种方法也用起来了，能够获得的收益立竿见影。从整体来说，国家的经济立刻得到了快速的发展。
那么企业也是一样的。你企业的所有权都是大股东一个人的，那么我只要尽好自己的本分就是了。我能偷懒就偷懒、能打鱼就打鱼，反正只要你不开除我，这份工资你又少不了我。企业发展得好不好，说实话跟我关系不大。实在混不下去了，此处不留爷、自有留爷处。企业形成了一种“大锅饭”的格局，忙死累死的是老板。我们很多中小企业的老板，又要做销售、又要做公关、还要管生产。为什么，因为下面的员工不尽心尽力，自己不做企业只能等死。说实话这叫“不务正业”。老板最核心的工作是什么？是要花费更多的力气去考虑企业“顶层设计”的问题，企业的顶层设计最首先就是股权。你把顶层设计设计好了，动力自然就有了，人才自然就留住了，生产力自然就被激发出来，问题自然就会找到解决的方案。
所以说所有权这个问题很重要，对国家来说很重要，对企业来说也一样重要。这是我们从经济发展原理的角度，通俗地来说所有权和股权。
除此以外，面对二十一世纪新的世界经济格局、新的社会生产模式、新的人才资源需求，我们觉得，股权会比之前的任何一个经济发展阶段更为重要，我会在下一篇中详细阐述：为什么我们比过去任何时候都更需要学会运用股权。
做股权，找树林
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