光伏巨头前总经理股权纷争：七年辛劳换牢狱之灾，股权激励成空谈？
某知名光伏上市公司前总经理家属的举报迅速冲上热搜：
这件事本可妥善解决，何至于此？员工起诉前东家维权，前东家将总经理弄进监狱，双输。
这里不探讨职务侵占问题，从几个事实看：该总经理加入公司7年，年薪仅48.6万，显然这不是个特种兵。身为公司总经理+老员工，但持股仅万分之五，按当前市值仅2000万左右。
就这点股权，自2018年离职后一直无法兑现。这个高管，也太苦，而千亿市值公司的格局，未免有点小。
在两次起诉获胜的情况下，反落得个身陷囹圄，弱势方令人同情。有几个细节引人深思：
实名股权卖不掉：涉事股权激励的持股平台持有上市公司1%股份，企查查可以看到，该总经理自15年即开始持股。虽然股份少得可怜，好歹是实名的。
该高管从2018年离职的3年后，在2021年才起诉要求持股平台将持有的42万股出售，并向其支付分红款，暂计共34.26万元。
这三年间双方肯定有沟通，据传与竞业禁止有关。但竞业禁止好解决，补偿到位，执行即可，拖着股份不让卖是个什么意思呢。
谁也不愿意去起诉自己的前东家，毕竟这个事不体面。可打工人讲究，等了三年才起诉，公司好像不讲究。
这不到0.5‰的股份，从2021年打官司到2023年，一审二审都胜诉，目前依然得不到解决。
问题是，股价每天都在变，董事长拖得起，十年还套不了现的可怜高管，却拖不起。这部分股权曾经值4000万，现在是2000万，扣完35%税是1300万，再拖几年呢？
背后玄机是，合伙企业里有限合伙人对平台股份没有处置权。该合伙平台的司法案件有12例，离职后起诉的高管不止一位。到底谁之过，显而易见。
甚至还能查到该持股平台起诉前员工，要求追回员工股份。本来别人也卖不掉，你甚至想抢回来。还好法院直接判该平台败诉，为法院叫好。强烈建议看看该平台的司法案件，太精彩了：
代持股份拒不归属：实名的尚且如此，还有部分代持的股权呢，想多了？
2017年董事长给了总经理一些股份，当时就很心机的签署代持协议，现在仲裁已经判下来，但拒不执行。
杭州仲裁委：酌情按照实际服务时间，裁决方红承享有40%的权益；要求罗XX以集中竞价交易方式，减持公司股票扣税后支付给方红承，如未减持则以相应金额补偿。XX硅业表示，目前上述裁决处于执行阶段，罗XX已向法院提出不予执行仲裁裁决申请。
上市后批量化与员工起诉，这对公司后续招聘人才无疑是不利的。后面的人还会相信公司给的股权激励吗？
整个行业都会受影响，尤其是后来的创业公司。股权激励本可降低公司现金流压力，这种案例出来，以后大家都要现金了。又或者，这才是公司的目的——打压竞争对手？让竞争对手疯狂烧钱。
孔子曰，始作俑者，其无后乎。多劳多得，公司与高管本是互相成就，是谁先打破了契约？这么说，做个特种兵好像也有点道理。毕竟，万一上市后被公司坑了呢。
二、别以为江浙沪讲规矩，到处都一样
离职股权激励的案子输了，董事长直接把前总经理弄进去。你以为这发生在北方？不，这事发生在浙江。
别简单地认为在江浙沪工作or创业，就可以高枕无忧，到处都有坑，需要一双慧眼。
巅峰市值三千亿的公司，起诉总经理居然用的是处理副产品中饱私囊、案值小几千万？如果真的想贪钱，采购油水可大多了。该副产品是污染物，做这个处理是违反环保要求，有法律风险的。
如果别人真的职务侵占赚了几千万，至于为了2000万股权激励和公司打三年官司吗？究竟有没有职务侵占，吃瓜人的眼光是雪亮的。
家属提到：该董事长用公司迁址威胁政府、干预司法。小爱不敢妄下结论，只能说，从迁址股东会公告后续临时撤销，可以看出此事非常蹊跷。
公司把迁址当儿戏，而上交所13号给该公司发函，这无疑又说明了什么。这些就交给读者自行判断了。
三、早有征兆：家族式管理结构，股权激励极少
公司由家族创立，这很正常，但后续能否引入职业经理人体系，这就是一个选择了。股权激励做得好，员工得到应有的激励，公司业务节节高，这就是华为成功的诀窍。
从该公司看，无疑在逆着华为的路走到另一个极致：公司6位执行董事，三位都是一家子，均都持有巨额股份。而看到上市前披露文件，几个高管持有的股份堪称可怜。
但至此水落石出，这位总经理最后身陷囹圄，毫不意外。期待当事人得到公平判决，毕竟和一个市值上千亿的巨无霸对抗，赢也是输。未来再想找份好工作，难了。
股权激励的起因都是好的，但结局是股份变现皆大欢喜，还是被公司弄进监狱，这就值得警惕了。
创始人如何让股权激励实现应有效果，打工人如何确保自己的权益得到维护，值得深思。
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