股权架构设计的侧重点有哪些？
创始人、合伙人、核心员工、投资人他们都是属于公司早期风险的承担者和价值贡献输出者，在人力资本/互联网轻资产驱动的初创公司，科学的股权架构基本上是要满足早期这核心四类人的诉求！
一、创始人维度来看
本质上的诉求是控制权，所以在早期做股权架构设计的时候必须考虑到创始人控制权，有一个相对较大的股权（一般建议是合伙人平均持股比例的2-4倍）
二、合伙人维度来看
合伙人/联合创始人作为创始人的追随者，基于合伙理念价值观必须是高度一致。合伙人作为公司的所有者之一，希望在公司有一定的参与权和话语权。所以，早期必须拿出一部分股权来均分（这部分股权基本上占到8%-15%）
三、核心员工维度来看
他们的诉求是分红权，核心员工在公司高速发展阶段起到至关重要的作用，在早期做股权架构设计的时候需要把这部分股权预留出来，等公司处于快速发展阶段的期权就能真正意义派上用场（通常建议初次分配完之后同比例稀释预留10%-25%）。
四、投资人维度来看
投资人追求高净值回报，对于优质项目他们的诉求是快速进入和快速退出，所以在一定程度上说，投资人要求的优先清算权和优先认购权是非常合理的诉求，创始团队在面临这些诉求的时候，一定程度上还是需要理解。
微观层面
股权是多种股东权利的集合体（投票权、分红权、知情权、经营决策权、选举权、优先受让权、优先认购权、转让权等），其中，表现最为重要的是投票权和分红权。
在人力资本驱动的创业时代，我们要思考的不仅仅是股权比例的问题，而是围绕着股权做体系化设计。
一、创始人控制权
01.股东会
为了严谨，我们先约定股权生命线的前提是【同股同权】
1-1.67%绝对控制权（有权修改公司的章程、增资扩股）
1-2.51%相对控制权（对重大决策进行表决控制）
1-3.34%否决权（股东会的决策可以直接否决）
1-4.20%界定同业竞争权力（上市公司可以合并你的报表，你就上不了市了）
1-5.10%有权申请公司解散（超过公司10%的股东有权召开临时股东大会）
1-6.5%股东变动会影响上市（超过5%的股权所有权就要举牌）
1-7.3%拥有提案权（持有超过3%的股东有权向股东大会提交提案权）
02.董事会
董事会的决策机制区别于股东会，按照【一人一票制】
2-1.三分之二以上，依据董事会议事规则执行。
2-2.半数以上，董事长和副董事长由董事会以全体董事的过半数选举产生。
2-3.三分之一以上董事或者监事会，可以提议召开董事会临时会议。董事长应当自接到提议后十日内，召开和主持董事会会议。
2-4.特殊约定出外（例如：一票否决权）【依据董事会议事规则执行】
03.股权分配
主要是量化分配【量化】和分期兑现【动态】
【量化】以下观点是基于人力资本驱动的互联网轻资产行业考虑的：
3-1.创始人股：为保障创始人控制权，建议20%-30%（具体根据发起人人数确定）
3-2.身份/发起人股：建议是8%-15%之间（具体根据发起人人数确定）
3-3.风险/资金股：这个维度上的蛋糕是依据实际出资来确定，建议是10%-25%（具体根据实际出资总额和工作年薪与现行工资差额来确定）
3-4.贡献股：围绕着基于人力资本价值输出的高度认可，这部分蛋糕建议是30%-62%，大致分为基础贡献股（公司背景和工作年限）和岗位价值贡献股（基于行业属性判断的岗位价值权重）。
【动态】一些核心关键岗位的leader（通常就是合伙人/联合创始人）一旦发生人力价值输出终止通常给公司带来的伤害是毁灭性的。
这样不仅让公司无法正常运营，同时也带走其名下的股权。所以，基于此建议股权是动态的：
成熟期：3-5年
成熟机制：以4年成熟期为例 1+1/36 1+1+1+1 2+2 3+1 1+2+1
成熟原则：创始团队成熟机制尽量保持一致
立刻成熟份额：基于合伙时间确定（3个月5% / 6个月10%）
二、创始人话语权
01.持股比例
原则上来讲，联合创始人持股比例最好是10%-25%之间（上线浮动2%）。
创始人持股比例应该是合伙人人均持股比例的2-4倍（联合创始人早期最好控制在2-5人，后面加入的便是合伙人）。
02.持股模式有三种：直接持有、创始人代持、持股平台
直接持有：表示要进行工商登记的部分是各自持有的全部股权，直接登记部分的股权是指各自（已经成熟的股权+未成熟的股权）
创始人代持：表示该部分股权不显名，该部分是指未成熟部分股权。创始人工商登记的股权（未成熟的全部股份【包括自己+其他联合创始人】+自己已经成熟股份）
持股平台：设立一个有限合伙（基本上就是一个壳），创始人做为有限合伙的GP，被激励对象作为LP，基于有限合伙的特殊性，GP是法定的绝对控制人。这种方式比较稳定，也是大多数做股权激励时采用的方式。
03.进入机制即成熟机制
04.退出机制：主要分过错退出和无过错退出
【过错退出】处理方式是采用法律允许的最低价格（零对价/1元人名币）回购其所有股权（不论成熟与否）；
【无过错（成熟股权）退出】一般有两种补偿模式:
其一，按照净资产的1.5-2.5倍之间结算；
其二，则是按照对应估值的10%-20%。
无过错（未成熟部分股权）按照获得时对应股权的出资额返回/对应出资额按照银行利率的一个倍数进行补偿（控制在3倍以内）。
做股权，找树林
如果您的企业有任何股权设计、股权布局、股权激励方面的问题，
欢迎您随时咨询专业股权顾问 林老师18578460305
长按添加微信
