股权激励机制是什么？

企业股权激励一般是指企业管理层通过购买企业的股权，从而间接的使企业管理层和核心员工分享企业发展成果。在企业中，管理层通常是企业的经营决策者，因此对企业战略发展有着非常重要而直接的影响。但同时，管理层也是企业文化中必不可少的一部分，对企业来说，有没有股权激励制度不仅直接关系到员工队伍的稳定和利益，还直接影响到企业的生死存亡。

股权激励作为企业内部一种较为有效和广泛运用的一种激励机制，具有良好的制度设计效果与市场价值相结合。首先，对激励对象而言，激励对象除了要在本企业任职并获得相应数量股份外，还能获得一定经济报酬（现金或股票）。这是一种“期权”式的短期激励措施。这种激励机制主要为了调动激励对象工作积极性以及在企业中更好地发挥其作用，发挥出企业最大潜能而设计。

其次，激励对象可以根据自己的需要与企业协商，对个人在本企业享有的股票期权享有与公司业绩、薪酬等相关方面的权利进行限制或禁止。在满足条件时可以解除劳动合同，但公司不得将其转让或者赠与给他人，否则即违反协议。

再者，激励对象每年还必须向本企业报告其个人业绩以及对企业业绩做出决定情况。如果公司业绩出现下降或者对未来发展存在不利影响时，将会直接或间接地影响其在企业中占得董事会席位并对其管理与决策产生重要影响。这一过程中所获得之收益是激励与约束结合起来而产生作用之结果。

最后，在股权激励机制实施之前，一定要确定好公司的股权结构。公司是否有股票，股东持股比例是否清晰？公司如何分红？分红比例等等都是需要在公司进行详细的梳理之后才能制定出一份可行的股权激励方案。其次要明确股权激励和股份锁定的期限，这也是股权激励最重要的一点，根据相关法律规定公司应保证其股权不被稀释或者被锁定。如果企业有了公司的控股股东或者实际控制人所持有上市公司已发行股份10%以上（含10%)的情况下，激励对象购买其所持股份数一般应当超过公司股本总额的25%,否则应按照《公司法》第一百四十六条规定追究该股东的法律责任。

做股权，找树林

如果您的企业有任何股权设计、股权布局、股权激励方面的问题，
欢迎您随时咨询专业股权顾问 林老师18578460305
 

长按添加微信