股权分配入门:理解股权架构与协议要点
关于“股权”,我们需要先了解几个前提。了解这几个前提后,股权架构、股权分配、股权设计、股权激励对大家来讲,听起来就不会那么青涩难懂了。
看完这篇文章后,大家会明白,原来股权架构、股权分配并没有大家想的那么难,您是需要了解“股权”这个专业词汇里所蕴含的核心意思、知道一份股权协议的构成,清楚的明白创业公司所需要的股权协议。
接下来,我们开始介绍股权分配的几个前提
前提①:股权架构、股权分配、分配股权、股权方案设计、合伙协议、股权设计,这些词的定义是什么?2个以上的合伙人,有想法,合伙做一项事业,或者说做一个项目,签署合伙协议是有必要的。一般依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定。
签署合伙协议成立公司时,大家心里边都会有一个认知度,那么这里边有几个定义,股权架构是什么?股权分配是什么?合伙协议是什么?股权分配方案又是什么?
实际上,这些词都是一个意思。无非是表达合伙股东间的股权到底怎么分,利益怎么分的问题。
比如,股权+架构、股权+分配、股权+协议、分配+股权、股权+设计。这里边核心的词是股权本身,而架构呀、设计呀,这些词是配词。
所以,这些词所表达的意思都是一样的,主要表达股东按现金入股、按房产使用权入股、按知识产权入股的约定问题,占比问题,谁拥有控制权的问题,占比67%,叫绝对控制权,就是有权利决定公司的重大事项;占比51%以上,叫相对控制权,有权利决定公司的普通事项。这个大家网上一查就可以查到。
说到底,还是股东间的沟通、最终利益分配的问题。在股权协议中清楚的约定好合伙人之间的各种权利与义务即可。
“股权设计”这个词是一个统称,包含股东间的利益分配、员工的股权激励、外部资源(供应商、消费者、上下游等)的股权整合。如下图的股权架构图。
前提②:股权分配方案的需求是建立在什么基础之上呢?除了共同做事业外,股权分配方案的需求是建立在一个组织之上,简单来讲,就是一家公司,或者一家非企业性组织。
图中那么多组织形式,我们需要成立什么样的组织呢?成立什么样性质的公司,一般要考虑的因素较多。比如,历史习惯、公司责任、税的多寡、控制权安排、事业本身的性质、人数规模、公司发展的阶段、公司的规模、公司是否有上市准备等要素。
一般来讲,由于历史习惯与公司责任承担的原因,现实创业过程中,直接成立有限责任公司的企业比较多。那大家可能会问,可否可以直接成立股份公司呢?可否成立下图中的民办非企业吗?比如说学校。答案是,完全可以。
拿新创业公司来讲,有限责任公司是大家的首选之一。所以,如果您的事业已经筹备了,或者已经开始做了,需要成立一家新公司,但是对管理和公司相关的知识了解的不是很清楚,除去了解自己所属行业是否有特殊规定外,直接成立有限责任公司即可。
前提③:如何在企业的不同成长阶段做好公司股权设计?请看下图。
前提④:股权分配最终落实到协议上,具体要注意哪些细节?
1、首先,需要估值,如果是新的创业公司,一般有两种方法。一个是行业习惯法,行业内水平,投资50-200万左右可以占10%-15%。第二种方法,为预售法,就是如果你把这个项目卖掉,你内心愿意花多少钱。
具体条款如:投资入股金额/项目股值=投资入股股份比例;全部按出资比例计入具体条款如:甲方共出资 元,(大写 ),占公司全部股权的 %;
2、出资的时间、出资的评估。
3、财务上的安排,如分红。
4、权利机构的安排。
5、股权转让的安排。
6、公司转让回购的价格安排。
7、新股东加入的安排。
8、退出条款设计。
9、其它震慑条款。
10、根据实际情况设计定制的条款。
当然,以上简短的介绍,将股权设计、合伙协议的基本内容给大家讲明白了。实际上,股权设计还包含员工股权激励、使用合伙制办法整合外部资源、激励内部员工等。各位在新成立公司时,还是需要寻找相应的股权专家撰写相关的协议,学习本文的目的,是会辨别股权分配的内容。
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