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Case
企业顶层设计——就是提前规划布局企业未来五年发展所需要的内部企业文化、治理结构、激励机制、运营制度及外部的商业模式、营销系统、资本布局路径等各项长效的经营管理体系。
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顶层设计是先战后胜,先算后战,确保项目的成功。
战略是一种思考的方法,是为了达到一定的目标,在特定的环境下对自己的资源和能力进行最佳配置和组合的一种方法,其目的是通过逻辑思考的过程对未来进行取舍,并以此指导企业日常运营的决策。 面对越复杂的环境,企业越需要战略。有战略的企业,知道自己每一步都在干什么,懂得每一个具体目标的实现如何促进总体目标的达成。 想明...
战略是站在未来看现在,是实现愿景的策略
股权激励就是分钱么,分了钱员工就能像老板似的为企业着想? 股权激励需要哪些基础条件,才能确保激励效果最佳? 股权激励模式林林总总,哪种模式更适合我们? 未来有IPO或融资计划,股权架构应做哪些安排? 股权激励怎么做才能尽量节省税负? 股权激励、股权融资这些对大股东的实际控制权有何影响? 激励份额设置多少合理...
用股权吸引人才、留住人才,激发人才能动性
股权众筹,是一种极为高效的合力创业模式。通过集合志同道合的朋友、终端客户的资金、社会资源、影响力的方式,实现项目的快速启动。并通过凝聚众筹股东的想法、创意,来持续推动项目的发展。
用股权实现消费链闭环,通过客户力量扩张市场
充分发挥股权的力量,实现融人、融资、融市场、融智慧、融资源,实现项目的快速发展。智慧的创业者,能够善用他人的力量,以股权作为最有力的杠杆,加速企业的发展。股权可以全方位的凝聚内部人才、市场渠道、资本方、行业平台,甚至竞争对手的力量。
股权的力量无所不容,无所不融!
通过股权运作,将公司变成一家值钱的企业。股权激励解决人力资源的能动性,股权融资策略解决货币资本的价值最大化。企业不仅要赚钱,更要值钱。通过股权布局、股权融资策略,不断增加企业实力,造就更具竞争力的企业。
用管理做强企业,用资本做大企业!