东莞股权设计：股权激励方案设计方法

     股权激励是公司激励员工的一种方式，通过对全体员工的股权激励，使员工与公司建立长期、稳定的劳动关系，实现员工与公司共同发展，共享公司发展成果，以提高企业的核心竞争力。从而实现公司与员工的共同成长。而根据国家有关法律法规及《国务院关于鼓励和引导民间投资健康发展的若干意见》和《国务院关于进一步支持出口转内销有关问题的通知》的规定，我国企业均有开展股权激励工作，其目的均是为了建立公司与员工利益共同体，让双方分享公司所带来的收益。

在实际操作中，有很多员工很容易将股权激励方案设计的过程和实施过程混淆了，所以往往造成股权激励方案设计得不好，会对员工产生不好的影响，最终导致员工不能享受股权激励，而且很多股权激励方案在实施过程中会给企业带来一些麻烦，导致企业和员工双方都不满意。下面我给大家介绍一种简单有效的股权激励方案设计方法：

(1)员工可以根据自身实际情况选择不同阶段的激励计划；

(2)员工必须参与公司内部股权激励计划制定并履行相关审批程序；

(3)可以获得不同时间段的激励计划；

(4)可以获得不同比例、不同期限之间可转换股份；

(5)可以获得股权奖励时获得激励对象的股份数量等；

(6)可以获得与岗位匹配度最高、激励效果最好、企业效益最好、与个人职业发展挂钩或与员工生活密切相关等激励目标。

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